• 面试避免出洋相的面试技巧

    早到。提前10分钟到,即表现出对面试官的尊重,也表达出自己的时间也很宝贵,具有正确的时间观。 在第一轮面试中询问薪酬,休假和其它福利信息。如同售货员通常不会在你买东西之前就询问你的信用卡信息,最面试避免出洋相的面试技巧: 好工作越来越难找,除了准备一份足够吸引别人眼球的简历,如何能在面试好在双方都有明确意向后,再谈此类问题。 过多的口头禅(Verbalticks)。通常在紧张时,会夹带很多口头禅或口头语,并经常反复。所以如果感到紧张,最好暂停两三秒,整理一下思路,作出清晰完整的表达。支支吾吾,然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分不少。 不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。 不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异,应随时调整并适应对方的风格。如果对方非常严谨,就不要乱开玩笑;如果对方喜欢直截了当,就不要拐弯抹角。总之,让交流变得舒服和自然。(面试网 www.mian4.net) 眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠,但要是一直紧盯着对方,对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡,先找个朋友练练。 短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部,但是能表现出最好的就已经够了,哪怕是一小部分。

    2013-09-26

    面试技巧

  • 面试技巧:你犯了这些错误吗?

    什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候,求职者需要给出令人信服的答案。 二、沟通能力 1. 注意眼神和表情。很多人在面试中没有什么面部表情,说话的语调跟蚊子一样,眼睛老是盯着桌子,这会引起HR反感。但也切忌面部表情太丰富, 2. 夸夸其谈。面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要,适可而止,千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺,说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合,一定要慎言。 3. 措词。同一个意思,两个人来说给人的感觉就不一样,这就是语言的力量。 4. 对问题不理解。很多人在回答问题的时候,总希望能够在答案中多点表现自己,先需要注意好问题,在回答好问题的同时适当地去表现你自己,那才能收到效果。对于问题的理解,不仅仅是就问题本身的理解,还要理解问题背后的问题,很多时候,HR希望得到的答案,是远远超出问题本身的,所以你也要同时学会判断,哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的,哪些是希面试望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。 5. 切忌套近乎。不管你在私下跟HR的关系多好,或者是多有面子的人介绍的,在面试过程中跟HR套近乎,绝对不是一个明智的选择。

    2016-09-06

    面试技巧

  • 面试技巧:如何才能做到不被拒绝

    会给用人单位留下诚实的好印象。  5.显示潜能 面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才面试被拒绝后要如何再争取?其实,求职找工作者最该考虑的是,怎么面试华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。 

    2016-10-02

    面试技巧

  • 性格内向的人的面试技巧

    而使主考官折服。   2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈,其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而,在面试时,应该发扬本身性情特点,努力掌握主考官发问时的意图走向,把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之面试技巧:   性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上,应该在面试中去。但是,这种答复应该是自然贴切的,切忌装腔作势。这样,自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。   3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者,因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性,因而,在面试时,可以针对主考官的发问,恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是,这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比方,当主考官问到:“我们公司的任务很辛劳,你能行吗?”或许:“请你谈谈你的优点”等话题时,你就可以尽显本身的这一人格品性。

  • 面试技巧:你需要注意的三件事

    面试才能获得自己理想的成绩。本文就整理了三个面试技巧,穿着得体给面试

    2016-08-13

    面试技巧

  • [面试技巧]16个经典面试问题回答思路

    重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。    4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。    5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。    6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。    7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工面试作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”    同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

    2016-07-21

    面试技巧

  • 面试技巧——长时间的沉默

        面试时出现毕业半分钟左右的沉默是正常的,但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受能力,会故意长时间地不讲话,造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措,惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话,造成自己被动。好的应对办法是利用这一时间,对你前面所讲的话题加以补充;或者也可以提出一些你个人的有关详细情况。   这里顺便要提一下的是少数性格内向的应聘者在面试时只是以简单的词句(如:只回答“是”或“不是”)来回答主试人的提问,而不能对自己的情况、对某一问题的观点加以详细的阐述,这样的态度与做法,用人单位一般难以接受。相反,平时讲话滔滔不绝的应聘者,此时也应有所节制,不面试能让大家光听你一人讲,果真那样,效果也很差。

    2016-06-15

    面试技巧

  • 面试技巧——精神紧张及克服的办法

         陌生的环境,被陌生的人提问,事关自己今后一段时间的发展前途,幼儿教师不可能不紧张,适度的紧张可以促使幼儿教师更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头,则于面试极为有害,不仅使应试人注意力不集中,甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净,头脑一片空白。这里,提供几种克服紧张的方法:   (1)要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张,应事先请有关教师或同学充当主试人,举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心。   (2)反复告诫自己。不要将一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你。同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答一个提问,谁就会取得胜利。      (3)不要急着回答问题。主试人问完问题后,应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时,要注意不可语速太快,快了容易使思维与表达脱节,快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况,会更紧张,结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记,面试从头到尾,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

    2016-06-15

    面试技巧

  • 提高面试成功率的四个小技巧

    优秀的面试表现未必一定能帮你争取到某份工作,但一定能给你的求职加分。面试时做到以下四点,能够大大提高面试成功的几率。 1. 把握重点,简洁明了 条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。   2.随机应变 无论是关于工作内容,入职时间或者仅仅是第二次面试时间,你都要强调你的灵活性,以此展示你是一个容易相处的人。招聘官不喜欢把事情复杂化,所以纠结于日程安排以及工作内容只会让他们觉得你是个难相处的人。当然也不必被别人牵着鼻子走,尤其在工资协商上别太“灵活”,但是你要让老板知道你希望最后的安排对每个人都面试表现未必一定能帮你争取到某份工作,但一定能给你的求职加分。面试时做到以下四点,能够大大提高面试有利。 3. 灵活应对 考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: "依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。 4. 展现对这份工作的热情 让招聘者看到你对这份工作的热情很重要。在面试过程中,提及这个职位如何与你的职业规划,与人生价值所契合,以及你想从这份工作中得到什么。说说你认为自己将在这个公司扮演什么样的角色以你能够如何胜任这个职位。这些想法能够展示你是一个怎样的人,并让招聘者了解你是否能与这个公司的企业文化以及价值相融。

    2016-10-02

    面试技巧

  • 应届毕业生的面试技巧提点

    得有一种逼人感,勿要东张西望要左顾右盼,否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光,否则易使人感面试技巧提点 礼貌礼节 掌握面试到你显示出怯弱感。 要讲信誉 守信用,遵守时间,准时赴约,可略微提前到场,以调节心理状态,如有意外迟到,切勿推诿,要诚实解释,略带幽默,并致谦意。 聆听要求 一个优秀的谈话者,首先是优秀的聆听者,从认真的聆听者中获取与分析信息,切勿抢答问题,更勿松散自己的注意力。 注意情感 谈话过程中保持热情、冷静与平静,切勿失态。就某个问题与用人单位进行争论,可能是不太明智的,但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。 语言要求 在面谈面试过程中,由于用人单位面向的是缺少经验的学生,所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的,你应用普通话与主考官谈话,并可注意自己的谈话语调,语速,然后考虑自己的谈话条理性,以便谈吐自然,勿紧张,谈话中切勿有口头禅,更勿以自负的语气会谈。

    2013-10-30

    面试技巧