简历的内容服务。用最感人、最形象、最易被视觉接受的表现形式,所以封面很多,对多余的细节舍不得忍弃。张光宇先生说“多做减法,少做加法”,就是真切的经验之谈。对不重要的、可有可无的形象与细节,坚决忍痛割爱。      3、象征:象征性的手法是艺术表现最得力的语言,用形象的想象来表达抽象的概念或意境,也可用抽象的形象来意喻表达具体的事物,都能被人们所接受。      4、探索创新:流行的形式、常用的手法、俗套的语言要尽可能避开不用;熟悉的构思方法,常见的构图,习惯性的技巧,都是创新构思表现的大敌。构思要新颖,就需不落俗套,标新立异。要有创新的构思就必须有孜孜不倦的探索精神

1、作为外在形式，简历封面就是一个人的门面，就是一个人的脸面，它折射出一个人的喜好和素养。 2、在众多各色各样的封面中，设计出色的简历封面，会格外引起人们注目。 3、优秀的简历封面会带给求职人很大的自信心。这点是绝对物超所值的，试想一下，当你衣冠楚楚却拿着一份寒酸的简历，那是多么的不和谐，更糟的是，当你看到别人举着设计制作精心别致的简历，对你的自信心会造成多大的打击。 4、对于毕业数年的人，简历封面的作用会弱些。可是，如果你是一个应届毕业生的话，粗糙不堪的简历，会让招聘者感到你做事不认真，不是吗？因此，简历封面的作用性就可见一斑了。 5  制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才简历封面就是一个人的门面，就是一个人的脸面能把自己“秀”出来。而对于精美个人简历封面，因为可以是简历更加美观，还能体现求职者个性，一直受到人们的喜爱。

面上不一定要有什么有价值的内容。但一定要吸引人。 制作封面很简单：我以应届毕业生为例。很多人对母校可能颇具情感，有的会用到校园一景。这样做起来很简单：自己拿起相机去照相或者网上选取一张照片做素材。虽谈不上特色，但也中规中矩。不过有人说：我的学校不怎么出名，用它觉得低人一等。这时就体现你怎么处理问题了：比如一家公司在行业里算不上顶尖的。你可以向企业表现你有一种归属强，脚踏实地。而且不挑剔环境愿意脚踏实地的人给人看来更加可靠。 从求职态度来说：自己去忌讳出身是最吃亏的，不管是因为曾经不努力，还是不幸痛失机遇这都已成为过去。只有接受这些才能在此基础上提升。也就是说，如果别人因为你的出身而嫌弃你，那么就说明这个工作不适合你，除此之外不能说明任何问题。如果你还有一颗拼搏的心，你需要的是找到一个适合你的工作在提高自己。 第一个例子，校园一景的封面。这里首先我们用到的素材是校园一景。素材如下图，将其插入到word中 然后在图像选项里选择文字环绕方式------衬于文字下方，接下来把图片向四周拉动铺满整个页面，最终效果如本页页面。这样背景就完成了。 接下来添加文字标题：方法一可以直接通过输入文字，然后调整文字大小样式和颜色，完成标题制作。 也可以像本文的封面一样，绘制图形然后再输入文字。首先如图，选择插入选项----------------------形状。（具体设计，依据个人构思）。绘制形状后，调封面是第一眼被看到的，封面上不一定要有什么有价值的内容。但一定要吸引人。 制作封面整好绘制图像的大小，并修改绘制图像的样式，最后添加文字。做成你想要的效果就可以了。

面试专家认为，其实简历不需要做封面，简历封面起到的作用仅仅是美观而已，并不会给你的简历加分，所以有封面的简历和没有封面的简历是一样的。简历封面早已过时，完全可以弃之不用。简历封面不是必须的，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。   HR每天看成千上万份简历，每个简历十几秒甚至几秒的时间，一个封面可能就浪费掉他几秒钟，这样会让HR感觉很不爽，这样会浪费时间。   招聘单位最看重的是你的简历内容是不是他们单位需要的，毕竟这个不是选秀，所以封面感觉多余了。   也不是说简历封面一点作用都没有，也要根据你所应聘的单位来看，如果你应聘广告公司，或者是设计之类的单位，如果给这样的单位投简历，你弄一个非常有创意的简历封面会让对方感觉你很有创意。   简历应该针对不同类型的单位，将自己的专业特面试专家认为，其实简历不需要做封面，简历封面起到的作用仅仅是美观而已，并不会给你的简历加分，所以有封面的简历和没有封面长在简历中分别突出出来。  有的用人单位可能更注重实践经历，那就应该把实践突出出来，放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书，这些就应该突出在简历里面。

一，日企制作简历封面应该是以精美为标准的。具体来说，就是所选的图案色彩绚丽，内涵深远，能引人入胜，让面试官在第一时间被吸引，从而产生继续看下去的欲望。相反，如果你的日企制作简历封面浮躁而空洞，没有传达出相应的信息，那么，它的命运就可想而知了。 二，日企制作简历封面必须满足简历本身的要求。封面就好比简历的门面，门面漂亮，符合简历内容的要求，那么，我们可以从封面就了解到简历的水准如何，进而决定是否进行简历的翻阅。日企制作简历封面就相当于简历的先行官，将一些基本信息传送出去。 三，日企制作简历封面必须要求务实。不是说你设计了一个漂亮的封面就大功告成了，如果封面中有虚假的信息在里面，那给面试官留下的印象就大大不妙了。所以，在日企制作简历封面中，还要注重真实性，这样才能形成一个完简历封面应该是以精美为标准的。具体来说，就是所选的图案色彩绚丽，内涵深远，能引人入胜，让面美的日企制作简历。 　　由于每次投递的日企求职简历很多，因此，对于能吸引眼球的日企制作简历封面，面试官通常关注的比较多一点，而对于日企制作简历封面很一般的，就关注的相对少了。这说明，求职者对日企制作简历封面的设计应该非常重视，要充分发挥出自己的能量来。

  白色，简历不宜做得太花，简约为王     简历封面的颜色和图案并不很重要的，很少有企业会因为某个求职者的精美的简历设计因直接录用求职者的。 当然，稍微美观一点的简历封面还是会给人事部一个深刻一些的印象。      简历封简历不宜做得太花，简约为王     简历封面的颜色和图案并不很重要的，很少有企业会因为某个求职者的精美的简历面的风格与你准备应聘的岗位有很大的关联性，如果准备应聘营销策划人员，因为岗位的要求本身应有跳跃性的思维，那么你在版式设计上不妨选择一些时尚、活跃的画面，而如果准备应聘的是工程技术人员，简约单纯的风格已经很好的。      这些都是初涉职场的求职者比较关注的，实际上，当你工作到一定年限后，就是说你有一定的工作经验后，在求职的过程中你自然就不会重视简历封面这类的事情了。     简历尽量不要弄的过于花哨，尽量使用素净，淡雅一点儿为好。另外页面尽量不要超过3种颜色为好，还要注意最好是同色系的颜色。

要让学校想联系你或者登记你家孩子情况的时候，还一页页翻简历去找。而且最好留两个号码，一个打不通，另一个做备用，避免错过学校通知。如果有什么比较重要的获奖经历，也可以在简历封面上标出，这样可以吸引招生办老师的眼球；最好留有家长的联系方式，便于通知面试的老师第一时间联系你。 PS：第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈(或爸爸)写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错简历过了，真的可能是一失足成千古恨(有点夸张了，哈哈！)，同时最好不要留座机，留手机。 （2）拓展要素：孩子照片、学校名称 如果可以的话放一张孩子的照片，并写上“某某学校入学简历”等等类似 PS：看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去，看上去真的很不协调，建议找一个略懂ps\firework等图片编辑软件的帮忙弄一下，同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片，不提倡艺术照。

简历该不该放logo的两个方面学校的校徽，不如放自己的标识。 这里就延伸到我要说的第二个方面——简历的诉求重点。简历sell的是你自己，它是你的求职说明书。请想一想常见的说明书是怎么写的。产品说明书要有产品品牌、功能介绍、技术参数和使用说明。机构说明书要有机构商标、地址、发展历史、经营范围和组织架构。以此类推，一份求职说明书就应该有个人logo，它的作用就像产品和机构的商标那样，使你区别于其他求职者，在茫茫求职大军中鹤立鸡群。如果你放了学校的logo，就很难和其他同类型产品（你的校友以及同档次院校的毕业生）产生区别。 个人logo到底是什么东东呢？自己画个图标吗？No. 它是一句简洁有力、凸显优势的广告语。比如说，王XX——擅长市场营销的经济学学士；李XX——某某大学两届连任学生会主席。这句广告语就是你名字后面的副标题，它用概括性的语言呈现出你的过人之处，让招聘经理一见难忘。 当你得知HR考官是你的校友时你可以将设计有你的学校Logo的简历封面投递给他们（如下图示），这样你的胜算要比其他人大多了。 上面中间处，左侧可以放置学校Logo，右侧显示你母校的校名等信息 下面是你个人的信息 下面举例：西南大学

美好的人，在工作中，肯定创新力也是比较高的。那么你要给面试的人一种你喜欢创新的感觉。这样在工作的过程中，才能带动大家在工作中的热情。 三、你能因为它变得更加的自信     封面不仅能给你的简历加分，也能简历的封面能够决定你找工作的结果，成或者是败多少是会被它影响的。那么，简历封面怎么才能加分呢？ 一、从喜爱的角度打造封面     既然你想让HR通过这个简历的封面给你自己带来自信。当你手中拿着没有分量的简历的时候，你自己对很多东西都是不确定的。但是你现在手中拿着一份非常好的简历，一份满意的简历封面。你会觉得你整个人都不一样了。     简历封面对于刚毕业的大学生的作用更加的大，因为没有经验能够帮助自己加分，能加分的地方也只有这些外在了。工作几年的人可能就不需要太好的封面了，毕竟有丰富的工作经验在进行支撑。