写求职的目标

正面的观点是赞成在简历上方写求职目标的人,告诉招聘的人想要的是什么这是对于应聘初级职位的人最有帮助的,被某个有很少甚至没有工作经验的人安排工作是一项非常艰巨的任务,因为不知道他在哪个岗位上工作会有效果,这就是写求职目标可以解决的事情,反对雪球之目标的人认为如果你已经有了几年的经验,简单的求职说明会适得其反,因为你的技能可能会导致你,失去一项工作。

简历控制在一页纸的篇幅上面

很多的招聘人员同意建立在内容上,控制在一页纸,特别是招聘方平均只花六秒看你的简历,简历越长,招聘人员已浏览起来就会非常的困难,还有反面的观点是觉得如果简历写得深入,而且理由充分,那么写得长一些也是可以的,这些日子如果简历超过了一页纸,负面的影响也不会像以前那么多,因为简历现在已经都是机器筛选,页数并不是什么大的问题。

写上就业的空白期

正面的观点是在简历里面,应该包括这些空白期,他们可能会在面试的某一个时间被问到,招聘人员告诉我们最好的解决办法就是简历上雇佣日期旁的括号里面写上原因,反面的观点是,如果你失去了一段时间,而且不想让人知道,建议写公司的在职日期的时候,只写年份不写月份,这会让招聘经理更难发现你的工作空白期。