500强HR总监公开课回顾视频《如何进外企》

名师简介:Grace Luo

拉法基瑞安重庆分公司人力资源总监,曾在知名国企、500强外企从事多年人力资源管理实践工作,2006年加入拉法基瑞安四川分公司,2008年调入重庆分公司。
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课堂提要:

问题1:非名校毕业能否进500强公司?
是不是名校都没有关系,更重要的是,如何发挥优势,把长处展现出来。

问题2:HR最看重员工身上什么能力?
一.诚实正直的品质;
二.积极的心态;
三.团队合作;
四.持续学习能力和动手能力。

问题3:专业不对口,怎么办?
一个岗位不只对应一个专业。
在外企中,有轮岗的机会,支持并培训员工在不同的岗位上工作。

问题4:英语在外企中的重要性
有志去外企工作的人,如果有英语特长的话,就占有了先机和优势。在外企面试中,会有专门的环节考察语言能力。
在外企的实际工作中,需要和外国同事去交流,在学习新技能和新知识中也需要用到英语去掌握。
英文在职场晋升的路上是必备的技能。

问题5:学习BEC剑桥商务英语有用吗?
BEC是语言能力的一种证明,为进外企打下了很好的基础。如果想要全面提高听说读写能力,可以通过参加BEC这样的考试,也需要配合在实际工作中的运用来实现。
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问题6:准备简历中,要注意哪些内容?
一份好的简历是通往面试的入场券。简历制作时不宜过于豪华,简单适用,能够清晰明了地表明自己的长处即可。在校大学生建议简历最多两三页纸。
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问题7:简历需要封面吗?简历封面写什么内容?
不需要写一些大话,比如“给我一个支点,我能撑起整个地球”。
可以写:
一.对公司的了解。如果知道招聘者的姓名和职务,直接称呼;
二.使用简单直接的语言,不要写口水话;

问题8:求职信要写什么?
求职信要包含三个内容:
一.陈述你的目的:从哪里了解招聘信息,申请的职位名称;
二.资格说明:为什么有兴趣应聘该公司,与职位相关的资质技能;
三.结束语:希望获得面试机会,感谢招聘者花时间阅读简历。

问题9:简历要写哪些内容?
简历中需要包含的要素:
一.明确写明所要应聘的职位(求职目的性要明确)
二.个人信息、联系方式(电话、邮箱)
三.教育背景(学校、专业、学历、相关课程)
四.相关技能(英语证书、计算机证书、演讲技能)
五.荣誉和奖励(奖学金)
六.实习经历
七.个人兴趣

问题10:如何克服面试时的紧张?
适度紧张对于面试是有益的。在面试前放松自己的方法包括:面试前一天好好休息,面试前深呼吸,喝点水转换心情,保持平常心。
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问题11:穿什么去面试?
面试着装:简单、大方、干净、整洁。
不推荐面试着装:拖鞋、热裤、透视装、超短裙等
男士着装:上身衬衣,下身卡其布裤子,皮鞋
女士着装:上身衬衣/针织衫,下身裤子/裙子(不建议穿牛仔裤/裙)

问题12:面试中要注意什么?
一.注意倾听。听完面试官的问题,再回答,要有耐心;
二.有礼貌。
三.自信。表现出真实的自己;
四.听不清楚的时候,可以重复一遍问题;
五.诚实回答。

问题13:面试时哪些行为是需要避免的?
一.别抱怨,比如堵车、学校差、上任老板不好等;
二.忌不雅动作,比如挠头、抠鼻、搓手等;

问题14:面试官对什么样的面试者感兴趣?
既懂得实事求是,又能巧妙展现自己优势的应聘者。对自己要有合理的评估,也会适时地表现自己的长处和优势。

问题15:面试时能不能提薪资相关的问题?
外企管理体制健全,对应岗位的薪酬范围是有对应的架构。外企每年都会参加薪酬福利的市场调研,了解市场水平,保证能有有竞争力的薪酬福利去吸引保留员工。另外,外企讲究薪资福利的保密性,在面试中回答是不符合要求的。
通常来说,在几轮面试后,如果双方都比较满意的情况下,外企人力资源部会主动找求职者沟通公司的薪资和福利待遇,会提到具体的数字,双方讨论后确定。
在面试中,不建议直接问“我能拿多少钱?”可以这么问“可以介绍下贵公司的薪酬架构吗?”或者“公司可以提供给员工哪些福利待遇”等。

问题16:在外企需要经常加班吗?
鼓励提高工作效率,注重结果。加班的话,先安排补休,保证员工休息的权利;如果不能补休的话,那就按照劳动法计算加班费,平时延时以150%,双休日是200%,节假日是300%来计算加班工资。

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