工作后,才发现职场中四六级证书真得不够用。
 
很多人都希望丰富自己的skill sets,能给自己充充电,提高职场竞争力。
 
根据调查,一个人是否具有后续增值能力,语言能力和其他一些软件技能排在前列。
 
那么,今天我们来看看如今职场上,除了四六级证书,还有什么值得学!
 
# 1  各种英语证书
 
 
毋庸置疑,英语还是中国职场上仍是最有用的外语。
 
毕竟在互联网时代,3/4的商业信息,最前沿的商业资讯都是英文呈现的。
 
如今,英语已经成为全球化语言。
 
但在职场上,很多雇主判断一个人英语水平,不仅仅看四六级成绩。
 
越来越多外企老板觉得,四六级的应试性更强,他们更相信职员的BEC、托福、雅思水平。
 
 
很多公司觉得,这些考试由英美国家设计考题,试题贴近日常生活真实场景,更能反应一个人英语实际应用能力。
 
所以,这就是为什么,很多人现在不出国,也纷纷考个托福、雅思出来,给自己增值。

# 2 小语种技能
 
 
除了英语,各类小语种也是职场上,差异化竞争的有力补充力量。
 
在中国职场,运用最多的小语种莫过于日语、法语、韩语、西班牙语。
 
日韩企业集中在中国东部沿海地区,主要为汽车制造、精密制造业、美妆用品、影视产业,它们是英美外企之外,雇佣中国人最多的外国企业。
 
 
此外,由于一带一路的推进,而且中国很多企业走出去投资设厂,大多集中在中西亚、非洲。所以,近来年,俄语、法语也是受欢迎度和就业率都非常高的小语种。
 
而随着南美洲和中国经贸往来的增强,西班牙语也成为小语种中的新贵。
 
在未来,当会英语不再稀奇的时候,学一学这些小语种,或许能给你带来特别的优势。

# 3  软件技能
 
 
现代职场,电脑就是吃饭的工具。
 
而一些办公软件,比如Office家族系列软件,Adobe家族系列,就是化腐朽为神奇的大利器。
 
虽然很多人多多少少会一点word、PPT、Excel、PS、Adobe Acrobat,但离精通其实还差得很远。
 
Office软件的功能远比我们想象的还要强大。
 
 
变色、SmartArt、流程图、数据分析这些工作中实用技能,大部分人其实还一知半解。
 
而且,现在高级一点的岗位,PS技能是标配。
 
也就是说,很多时候,你投出去的简历,很可能是因为软件技能不过关,被投入垃圾箱的。
 
在很多雇主看来,比起四六级,软件技能真得太能区分一个人综合潜力。

# 4  补充性能力
 
 
除了上述所说,还有一些专业技能也是职场的加分项。
 
在这个商业时代,财务能力会让很多雇主眼前一亮。
 
高精端的金融、审计、投资、咨询行业都需要有扎实的财务基础。
 
想要成为贺涵、唐晶那样的职场强人,金融、财会知识是基础入门的要求。
 
 
所以,CPA(注册会计师)、CFA(特许金融分析师)、ACCA(特许公认会计师)证书是冲击职业新高度的敲门砖。
 
如果有了这些证书,那么,以后就不是你找工作,而是工作找你了。
 
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