“- Jason啊，上次面试的T先生感觉做事不太灵敏，不太擅长处理人际关系。之前有做MBTI test吗？
-不好意思啊，Mary，我不知道要做这个test……
-好了，下次要记住做下test，保证人和岗位匹配！”

Jason是某世界500强公司的招聘专员，主管Mary一早来就给了个下马威，告诉他招聘的人不合适。
 
他一阵尴尬，主管走后，赶紧去电脑搜索到底这个MBTI test是什么？
 
这么一查，果然让他茅塞顿开，原来这个测试是国外面试招聘人员的必备环节。
 
而且他很后悔，当年自己刚毕业，在职场迷茫的时候，怎么没有这么个指南，帮助自己了解性格，然后有的放矢，找到适合自己的工作。
 
那么，MBTI test到底是什么，有何魔力呢？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种性格评估test，是根据心理学家卡尔·荣格的心理类型划分，经美国心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers发展而来。
 
它用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI帮助人们更好地了解自己潜在的内心世界、性格和特质，帮助HR通过了解受测者的处事风格、特点、职业适应性，对不同类型的员工进行更好的组合。
 
该test共有四个维度，主要为“精力支配”“认识世界”“判断事物”“生活态度”
精力支配：Extraversion (E) 外向 —Introversion (I) 内向
认识世界：Sensing (S) 实感 — Intuition (N) 直觉
判断事物：Thinking (T)思维 — Feeling (F) 情感
生活态度：Judging (J)判断 — Perception (P) 知觉
 
 
EI 外向-内向
外向： 
从人际交往中获得能量
喜欢外出
表情丰富，外露
喜欢交互作用，合群
喜行动、多样性（不能长期坚持）
不怕打扰，喜自由沟通
讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
 
内向：
从时间中获得能量
喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
谨慎、不露表情
社会行为的反射性（会失去机会）
独立、负责、细致、周到、不蛮干
不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
先想然后讲
 
SN感觉 — 直觉
感觉：
通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
用已经有的技能解决问题
喜具体明确
重细节（少全面性）
脚踏实地
做事有可能的结果、能忍耐、小心
可做重复工作（不喜新）不喜展望
 
直觉：
通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
喜学新技能
不重准确、喜抽象和理论
重可能性，讨厌细节
好高骛远，喜欢新问题
凭爱好做事，对事情的态度易变
提新见解、匆促结论
 
TF思考—情感
思考：
分析，用逻辑客观方式决策
坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
清晰、正义、不喜欢调和主义
批判和鉴别力
规则
工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
 
情感：
主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
和谐、宽容、喜欢调解
不按照逻辑思考
考虑环境
喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
 
JP判断—知觉
判断：
封闭定向
结构化和组织化
时间导向
决断，事情都有正误之分
喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
不善适应
 
知觉：
开放定向
弹性化和自发化
探索和开放结局
好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
优柔寡断、易分散注意 
 
把上述特质两两组合，可形成16种性格（sixteen personalities），如下图所示。
（各类型人口占比）
 
各种性格到底有哪些特征呢？想进一步了解，请点击这里，做免费test，并让你弄明白你属于哪种性格。
 
那么，各种性格适合什么工作呢？
 
（16种性格职业选择对应表）
 
16种性格人群的收入如何呢？
 
（16种性格人群 年收入情况）
 
最后，一起来看看你认识的名人属于什么人格吧！