面试作为寻找工作的一个阶梯是需要重视的。表现的好的面试能给你带来工作机会。但是很多人可能不知道面试中也有这样那样的雷区。本文将从几个方面梳理面试中需要注意的地方,避免犯错。此为第二篇。

二、交流技巧

1、说话要简洁明了。
首先在称呼上要做到礼貌,使用“先生”、“女士”、“您”等礼貌用语。其次回答要切题简洁,一句话可以说清楚的就不用两句话说。回答要传达有意义的信息,面试可不是闲谈。另外,要大声,确保招聘者听得清楚。比较内向的人要注意这一点。

2、集中注意力听招聘者说话。
招聘者很讨厌应聘者回答不切题或者总要重复问题。这显示了你的不认真和不专业。大部分面试只要15分钟,最长的也不过一个小时,你完全可以在这么短的时间内高度集中自己的注意力,并适时地给予对方反馈。实在没听懂可以让对方重复一遍,但一定要全神贯注。

3、背部挺直坐好。
坐姿可以显示一个人的精神面貌。整个面试过程中,身体微向前倾,展现出自己对话题的兴趣,并乐于倾听对方的语言。不管是你听还是你说,都要与面试官有眼神的交流。

4、分清问题的轻重。
不能问错问题,也不好不问问题。可以尝试问问:“怎样才能胜任这个职位?”“您期待什么样的员工?”这类问题。还要适当表明自己对于这个职位的偏爱和热忱。

5、回答充分。
有些人连自我介绍都做不好,会给人以懒惰和不上心的感觉。应多花点时间熟悉常见的面试问题,就算很简单也要好好准备,避免因为紧张或分心而发挥不好。
面试时想好后在回答,禁忌肆无忌惮,不要因为怕冷场而胡言乱语(小编就见过有这习惯的人,一旦冷场就忍不住噼里啪啦的讲话)。如果面试官问了你一个重要的问题,回答过快反而草率,可以先停顿一下。

6、表明你了解过公司相关信息。
若是面试中提到了应聘公司的问题而你能对答如流,是不是很加分呢?提前了解公司的信息体现了你认真的态度,招聘者会愿意相信你会为公司付出更多的努力。公司越大,越要注意这个问题。

7、有策略的提问。
从询问上一任员工在职的时间,到入职后的首要任务。能让你明白这份工作是否艰难,判断老板会给你多久时间解决问题。了解公司的文化和努力的方向。问清楚这些后,就可以离开了。多余的问题不要提,比如有关薪资的问题。

8、明白面试后要做什么。
这样就不会太焦虑,也能让公司尽快给你反馈。询问一下:“请问什么时候能收到您的反馈?”吧。
面试后隔一小段时间,你可以与公司联系一下,再一次给公司留个印象。但如果面试公司明确说不要联系,那另当别论。一般不建议使用电话,你可以写封邮件,或其它方式联系。
联系的内容可以是重提面试过程中的重点,这就用到了你面试中所记的笔记。别忘了感谢贵公司给予你面试的机会,并期待着收到对方的回音。

都说说话是一门艺术。怎样说好话确实是一个难题。面试中也一样有着说话的技巧。平时多注意一下吧。