很多人都不了解求职信，甚至以为求职信就是简历，都是在找工作的时候向公司呈交的关于个人资料的文件，但实际上求职信与简历是完全不同的。

简历一般是被动提交的，它需要客观描述个人基本信息、求职意向、个人经历和技能等，一般用条块说明的方式来呈现。而求职。信是主动提交的，附带在简历中的一封信，其主要功能是人际沟通。在求职信中一般包括称谓、求职缘由、经历与技能、热情与渴望、祝颂、落款等板块是对自己的一个综合说明。

求职信总的来说有三个特性。

第一、自荐性

求职者与用人单位之间从未谋面，互不相识，求职信是用来做“纸上的会见”，所以我们要善于自我推销。

第二、针对性

求职者应对单位有所了解，对所求取的职位有所了解，对自己的条件有所了解，针对自己实际能力和单位所需职位的要求来写。正所谓“知己知彼，百战不殆。”

第三、竞争性

求职是一场见不到硝烟的“战争”，尤其是那些知名度高，实力雄厚的大企业、大公司，人才的竞争格外激烈，在求职信中应将你的长处淋漓尽致、实事求是地表现出来，以求在竞争中取胜。

求职信在写作的时候有以下三个要点与原则。

第一、依据招聘方的要求，列出自己的技能、成绩和经历。

第二、有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号。

第三、长度在800——1000字为宜，小四号宋体是最正规常用的，一般用A4纸打印。