现在越来越多的公司在笔试阶段引入了一些性格的测验和心理测验的这一环节，显现出现在的企业对于毕业生性格和心理素质的重视，是企业衡量毕业生是否认同企业文化，能否顺利地融入公司文化的一个标准。

优秀的企业，特别是世界五百强的企业，都非常注重结果，注重效果，因此敬业精神也是不可以缺少的，只要有了激情什么其他的素质都可以慢慢的培养，毕业生应该尽快让自己适应现在的一些职场的环境，具备一些明确的工作目标和强烈的责任感，带着激情去工作，踏实有效率地完成自己所要完成的工作，工作的态度，在很大的程度上决定了一个人的工作成果，有良好的态度，才能有一个值得信赖的好的形象，这样才会获得上级的信任。

团队意识也是非常重要的，很多刚刚进入职场的毕业生满怀自己的抱负，在船队中，常常流露出个人英雄主义，在一些公司常常见到这样的员工，在市场上面，敢拼敢打工作能力非常的强。在同事和领导面前也非常的狂妄，作风非常的散漫，经常在公开的场合反对领导的意见，这样的员工，即便你的业绩再出色，能力再强，最终也会被公司给淘汰掉。

学习的能力，在这里学习能力并不是毕业生在学校里面所学的专业成绩，而是不断的吸收新的知识，新的技能，有发展前途的员工。

工作的经验，工作经验包括实习经验，兼职经验等等，一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者能否做过空缺职位的相关工作，积累相关的经验，能否最快速度投入到工作当中去，并且带来新的思路和方法，用人的单位也可以按照自己的标准去选择合适的人才。