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在沪江关注大杂烩的沪友LICYWANG遇到了一个关于的疑惑，已有7人提出了自己的看法。

知识点疑惑描述

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日企都是这样，工作量大。我不知道你们领导是不是日本人，一般在日企，他们的理念是集体内部的互助合作，就是与个人才能比较，他们更重视协作和技术的作用；其次，表现为稳定性。所以如果领导是日本人，你可以告诉领导合作的重要性，一个人是不能把三个人的工作量出色地完成，既要保证质量又要保证效率，那是不可能的。

—— Janet253

就本人的经验来说，忙到后来就把打电话时间拖长，这样就几个好处，一是有人想给你工作时看你接电话便无从说起，二是打电话会给所有人感觉你非常地忙。电话完毕之后的第二步，便是吃饭或闲聊之余说几句抱怨的话，不要太多，适当即可。第三步，之前两步之后如果工作量仍在增长，就再考虑和领导说几句，例如在犯错的时候正好有借口（不犯错总不可能吧），对领导说不好意思，手头事情确实太多，因此难免犯错，但工作量如此之大，再出错的话怕影响工作，侧面给领导敲一敲警钟。最后，上述全都不管用，就请一天病假，让他们忙死吧。当然，这是万不得已的后话~

—— 梦回佛罗伦萨

态度坚决的说：既然大家都有工作余量，那希望老板把工作分摊下去。分给自己的部分，自己肯定会努力干好。搭档的那块工作，换其他同事做，如果需要你教一下的话，你也可以尽心去教。要不然自己也确实忙不过来。

—— xiaoxin1106

如果是日企的话一定要在一开始就提出工作太多的话，会无从下手，出错风险也会加大很多，所以在一开始就找管理的领导谈一谈，说明下自己现在的工作量以及情况，取得理解，并合理分配工作

—— creamymomo

领导说不想招人，大家都有工作余量，那他自然会交给那些比较闲的人去做，这个你不用操心，至于你同事让你接手的事情，如果你觉得自己可以挤出时间来接手当然是好，这样同事也可以快点走人，但是如果有人比你更加胜任这份工作的话，你可以跟领导建议或者让你同事直接跟领导说，如果实在每个人都抽不出时间来，那领导也许会改变他的想法。

—— phlan

我現在和你的情況相同，公司不想招人，其實我也很頭痛，但是我有寫信給上面的老大說我的工作量很大，八小時的工作時間完全不夠用的，我們經理和員工是在同一間辦公室平常工作整個業務只有我一人在忙，其他人沒有多少事情。這些他們都看在眼了。之後經理們就開會把我的工作轉出一部分。我個人認為多做些工作對自己是有好處的，假如時間真的不允許就向上面提出。但一定要老大知道你真的很忙是沒有多餘的時間處理。不想做的人也會說自己很忙，要考慮到實際情形。在此祝好了。

—— CocoKao

你老板也没说都给你做呀。。。。。如果你老板说这两个人的活都给你做，你绝对要拒绝。你可以向你老板推荐其他同事的呀。你老板不是说“大家”有工作余量么，又不一定一定是你的喽。如果你愿意的话，你就向你老板推荐下其他你觉得能够胜任的同事，当然你要让你老板觉得你不是在推托责任。然后跟你老板说你会教一下其他同事，虽然一开始会比较辛苦，但是，之后就会好很多了。恩，我想到的，仅供参考~~~~ 自己看着办吧~~~~ 以上。

—— lingganfeng

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