面试中的具体化问题,要怎么应对?
你能胜任这份工作吗?这是招聘经理在面试时优先考虑的因素。具体化的面试问题用来考核面试者完成工作任务的能力,也就是这个职位所需要的一系列技能。简而言之,招聘经理希望了解你是否具有与这个职位相匹配的
BEC公开课:央企HR面试宝典
面试是个技术活!面试伊始,一分钟的英文自我介绍怎么做才能吸引HR?面试中,遇到不会回答的问题,如何化险为夷?面试官到底看中求职者的哪些职业素养?怎样进行职业发展规划才有利于求职?这些问题有没有难倒
面试时如何应对挑刺型问题
有些面试官善于运用压力型面试,问一些挑刺型的问题,以淘汰心理素质不佳的或者反应慢的申请人。 在实践中,笔者总结出一个“一退二进三改”三步曲的方法,来应对挑刺型问题。