面试问题是公司挑选职工的一种测查和评价人员能力素质的考试内容。是考官对考生的面对面交谈与观察为主要内容，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试内容。经过面试问题公司可以更详细的了解应招者，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
　　你有没有创造性?你能不能在压力下工作?
　　为什么你是这份工作的最佳人选?
　　What relevant experience do you have?
　　Have you done anything to further your experience?
　　你怎么理解你应聘的职位?
　　说说你对行业、技术发展趋势的看法?
　　对工作的期望与目标何在?
　　就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
　　你怎样对待自己的失敗?
　　你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
　　你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
　　你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
　　对这项工作，你有哪些可预见的困难?
　　您在前一家公司的离职原因是什么?
　　你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
　　为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
　　如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
　　对这个职务的期许?
　　你认为你在学校属于好学生吗?