一、开头:

  求职信的开头一定要指出您要来公司的兴趣点,并想作为他们空缺职位的工作人员。这将使你的求职信显得有条理性,同时使招聘经理能够更好地了解各种招聘渠道的作用,给招聘公司留下一个好印象。

  如:“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位,我寄上简历敬请斟酌。”

  二、重点:对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

  信的第二部分简单介绍一下自己的才能,尤其是能满足公司的需求。没有必要特别说明,因为履历表就能体现出来这些。你强调的是,你将有利于公司的发展这部分。不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”,要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

  三、要点:联系方式写清楚

  在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围,或表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。

  四、结尾:感谢他们阅读并考虑你的应聘。

  写求职信戒四误:

  通过写信求职是一常见方式,但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

  1、不够自信,过于谦虚

  求职者应当在信中强调自己强项,即使不可避免地要说明自己的弱项,也没有必要时那么坦率。

  2、主观意愿,推理不当

  许多求职者为了取悦于招聘单位,再三强调自己的成绩,而不知有关经验与能力对职位的重要性。

  3、语气过于主观

  对于招聘单位来讲,他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人,因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”,“我觉得”,“我看”,“我想”等字眼。

  4、措辞不当,造成反感

  写求职信很敏感用词不当,例如:我这样的人前来应聘,你一定会喜出望外。他们看到你这句话,怎能不感到厌恶呢?