2008年年终奖特别调查
一场金融危机的寒风吹进了职场，是否也吹冷了企业和职场人的心？对于企业而言年终奖是给予员工一年工作的肯定以及未来一年工作的激励，那么在目前的经济形势下有多少企业还依然能坚持给员工送去寒冬里的温暖？时间已然走进了2009年，在离春节还有不到10天的时候，有多少职场人已经拿到了年终奖？有多少职场人的年终奖已经泡汤？今年的年终奖是否有了明显的缩水？为此智联招聘薪酬数据研究中心在2008年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，共有2517家企业提供了相关的数据。与此同时，智联招聘也展开了针对职场人的年终奖特别网上调查，共有7000余职场人参与了此调查。两项调查显示，2008年发放年终奖的企业同比下降12个百分点，六成职场人的年终奖在5000元以下。
一、年终奖发放情况企业调查
1.08年发放年终奖的企业比07年下降12个百分点
受2008下半年金融风暴影响，各行业企业给付年终奖励的意愿与2007年相比有所降低。在智联招聘2008年企业薪酬调查中，46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励，与2007年相比下降了12个百分点。其中，既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占到总样本量的26%。
2.年底发放双薪（多薪）企业与2007年相比下降了10个百分点
与2007年相比，支付在岗员工年底双薪或多薪（14个月及以上）的企业比例也有较明显的下降，占总体样本的44%，比2007年下降了10个百分点。其中，支付年底多薪的企业占总样本量的7%，比2007年下降了6个百分点。
3.年终奖和双薪（多薪）同时发放的企业下降11个百分点
在提供年终奖励的企业中，59%的企业不再向在岗员工支付额外的月工资（13薪或更多）。支付年底双薪或多薪又给付年终奖励的公司所占比例比2007年降低了11%，其中，支付年底3薪及以上的企业所占比例与2007年相比减少了2%。
4.年终奖金额，三成多企业下调,一成多企业增加
在实际给付年终奖多少的调研中，有35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%处于观望，但同时也有17%企业明确表示会增加年终奖奖金数额。看来，对于准备发放年终奖的企业而言发多少也是发愁的一件事情。
二、六成职场人年终奖不足5000元
截止到09年1月14日，离春节还有10天的时间里已经有部分职场人拿到了年终奖。那么2008年的年终奖金额大概集中在多少额度里呢？智联招聘对职场人进行的网上调查结果显示，拿到年终奖的三成职场人，奖金在2000元以下，还有约三成集中在2000－5000元，比例分别为34.0％和29.8％。年终奖在一万元以上的职场人不足两成。
三、仅两成职场人对年终奖金较为满意，企业应重视年底鼓励
金融危机下拿到了年终奖，对于自己今年拿到的年终奖职场人的满意吗？有人说，年终奖就像一个巧克力盒子，你永远不知道打开后被分到了什么样的巧克力。对于一些合同中没有规定多少年终奖的职场人而言，年终奖是额外的奖励，有或者无不能预测，只能忐忑地期待。在智联招聘对职场人进行的网络调查中，43.7%的职场人认为，对于2008年的年终奖“谈不上满意不满意”。
当然，满意或者不满意，都是很主观的东西。由于每个人有着不同的内心期待，因而个人的满意度与所获金额多少并不能完全画上等号。调查显示，有20.20%的被调查者认为，他们对年终奖感到“满意”，36.1%的人认为“不满意”。应该看到，满意者未必就比那些不满意的拿得多，只是拿到的与预期更加符合。
对职场人来说，年终奖是否只能羞涩等待呢？智联招聘高级职业顾问指出，除了与企业签订的劳动合同里面规定的年底双薪和多薪，以及一些特定部门的奖金或者提成外，职场人最终能拿到多少年终奖，主动权基本上掌握在企业手里。事实上，很多公司的年终奖考核和发放标准并不公开。在这种情况下，最好是以平和的心态去面对。毕竟，这也是意料中的意外之喜。当然，如果不是因为企业遭遇到经营等方面的巨大困难，而辛苦一年的你又感觉明显没有拿到应得的奖励，也应该去与自己的直接领导进行理智的交流。
金融风暴的来袭，可能使得不少企业承受了比往年更多的生存压力，职场人的失落的情绪可能要大于不满。在这种时候，企业和职场人之间的良性沟通就更加重要。如何让员工愉快地度过这个年，也是企业管理者需要特别关注的。毕竟，企业和职员绝不仅是简单的经济关系。在冬天，人们缺的是一份温暖，企业即便不用出钱的方法，也可以在其他方面多花些心思，增强企业凝聚力。
四、拿到年终奖后，存钱依然是王道
近几年的调查显示，越来越多的企业年终奖的发放方式以现金为主。在今年的调查中，八成职场人表示自己的年终奖是以现金方式发放的。那么，这些钱接下来又将流向哪里呢？智联招聘的调查显示，将奖金存在银行和用于过年花销是今年年终奖的主要用途，比例分别达到了50.1％和50.7％。
对于很多职场人来说，年终奖就像及时雨。在春节这个传统节日里，有些开销似乎是省不下的。年终奖支持了不少人的较大开销，让他们“手中有粮，心中不慌”。从另一方面看，在目前的经济形式下，存钱似乎也是大家的默契。四成职场人选择将一半的年终奖存起来，另外一半做过年的花销或者其他的方面的支出。25％的职场人决定将20％的年终奖存在银行，其他的用于花销。还有两成职场人誓将存钱进行到底，选择将今年的年终奖全部存在银行里。
智联招聘的调查显示，更多的职场人在为不能预知的未来经济形势做准备，打算节省过新年。选择拿年终奖去旅游或者进行投资的比例比往年有所下降，各类“奢侈”的花钱方式似乎都变得低调，每个选项都不超过10％。
年终奖的有或者无在很大的程度上或许已经不是钱那么简单，既然并没有明文规定没有生死文书也不能强求。可是无形中，年终奖已经在企业和员工之间牵上了一根线，它牵引着企业的某种文化。在今年特殊的经济形势下，如何看待年终奖，对于企业和员工来说，都像是一个考试，看看企业愿意付出多少来答谢为之辛苦工作的人；也考验员工能在多大程度上愿意与企业共度时艰。职场人在这个年终所受到的待遇，可能会让自己觉得“不够公平”。在这种情况下，要冷静面对，从自己职业发展的角度去考虑，去判断该做出怎样的应对。
