在回答情境化面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题都要使用STAR法来思考你将如何回答、为什么这么回答。今天@沪江商务英语 微信公众号为大家带来如何处理同事的负面反馈的回答。

35个最常见的情境化面试问题+回答

在回答以下情境化面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题都要使用STAR法来思考你将如何回答、为什么这么回答。

在参加面试之前，你就要认真研究职位描述以及公司文化，这样才能合理地把你的个性和工作技能融入你的回答中。

在整个过程中要使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。

根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。

用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。

你如何处理同事的负面反馈？

How would you handle negative feedback from a co-worker?

答：“如果我曾在我的职业生涯中学到点什么，那就是我不可能永远正确。我清楚地记得一年前的一段经历，有个同事走进了我的办公室，跟我说了一些我未曾预料到的残酷事实。尽管我的第一反应是辩护，但最终我意识到：虽然我一点也不喜欢这种反馈，但他们说的完全正确。从那以后，我对任何反馈都很重视。即使是最刺耳的批评，有时候也会是很有价值的一课。”

“If I have learned anything during my career, it is that I am not always right. I can remember vividly one experience years ago when a colleague came into my office and delivered some hard truths that I had not expected to hear. While my initial reaction was defensive, I eventually realized that they were absolutely correct—even if I didn't appreciate the delivery. Since then, I have learned to give serious consideration to any feedback. Even the harshest criticism can sometimes teach valuable lessons.”