应付公共英语三级的写作,大家要掌握一些常见文体的写作方法和技巧。文章的常见文体有描写文(Description)、记叙文(Narration)、说明文(Exposition)、议论文(Argumentation)、及应用文(Pratical Writing)等。各文体往往交叉使用,互相渗透。

  (一)描写文(Description)
  描写是用生动、形象的语言文字把某一人物的状态、动作或景物、事件的性质和特征具体地描绘和刻画出来,让读者有真实的感受,并从文章中获得真实、具体、清晰而深刻的印象。

  (二)记叙文(Narration)
  记叙文是以记人叙事为主要内容、以叙述为主要表达方式的文章。记叙文一般具有时间、地点、人物、事件、原因和结果6个要素,其目的是回答what,wh0,how,when,where,why等问题。写作时应注意满足4个要求:一是提供一定的情景或背景;二是提供足够数量的生动、真切的细节;三是理顺叙事的步骤,通常按时间顺序,也可用倒叙手法;四是叙述者观察事物发展的角度必须一致。

  (三)说明文(Exposition)
  说明文是说明某事物、事由或过程等的文章。它用于说明客观事物的特点和本能,或介绍某种操作的程序,或解释某些抽象概念,阐明某种科学原理、自然理解等,完全是就事论事的描述,因此也称为技术性的描写文。
  说明文应该写得条理分明,层次清楚,语言简洁,用词具体,具有严密的逻辑性。说明文写作时应注意下面几点:一篇文章集中讲一个主题;叙述顺序要清楚,即按时间、空间或重要性的顺序进行分层叙述;例证要具体充分,切忌空泛笼统;叙述既富于说理,又生动活泼,使文章更吸引读者。

  下面介绍几种常用的说明文写作方法:

  1.例证法
  是用具体例子说明人或事物的特点、本质及其规律的方法。所选例子必须有代表性、典型性。
  2.定义法
  定义法是用来解释、限定某种事物或概念的写作手法。下定义是多方面的,可以给人、事物、思想、概念等下定义。定义法说明文往往要利用其他写说明文的手段,如举例、对比、归类等。
  3.分类法
  分类法是对同种不同类或同类而不同种的人或事物,根据其不同性质进行分门别类说明的方法。分类法的特点是:段落布局合理,类别分明,井然有序,相互映衬。

  (四)议论文(Argumentation)
  议论文是通过事实材料和逻辑推理来阐明作者观点的一种文体。写议论文时,一般总是先将所议论的问题和自己的立场、基本论点阐述清楚,然后利用各种可能的手段,或描写、或对比、或驳斥,进行分析论证,达到说服读者的目的。

  议论文通常由论点、论据和论证3要素组成。写作时应注意:论点明确;论据真实、充分;论证逻辑性强,层次分明。

  最常见的论证方法有以下两种:
  1.归纳法,即从特殊事例中推出一般的道理或规律。
  2.演绎法,即从一般到具体的表达方法。

  (五)信函(Letter)
  一般来说,英文书信可分为私人书信、社交信和事务信。英文信函写作有别于普通作文,更注重实际效果。

  1.写作注意
  (1)清楚:写信的目的是说明事情,因而叙述要有逻辑,主题要突出,层次要分明,使人一看就懂。
  (2)简洁:写信时文字应力求简洁,言简意赅。
  (3)准确:表意应准确,避免使用有歧义的词句,语言表达应具体o
  (4)礼貌:写信的语言应礼貌得体,符合英美人的习俗。

  2.英文书信
  (1)寄信人地址:包括寄信人地址和寄信日期,但不用写寄信人的名字,位于信纸的右上角。
  (2)收信人地址:位于信纸左上角,若收信人较熟悉,此项可省去。
  (3)称呼:位于收信人名、地址下空两行处。
  (4)信的正文:信的正文结尾处可写一些祝愿的话语。
  (5)落款签名:
  私人信件
  Your respectfully,(对长辈、上级、陌生人)
  Yours,/Kind regards,/Love,(对朋友)
  正式事务信件
  Yours faithfully,
  Yours truly,
  (签名用全名,若是女性,应加Miss,Ms,Mrs)
  (6)附件:如随信有附件,可在信的左下端注明,以便收信人查阅。

  3.信函正文格式通常有以下两种:
  (1)平行式:分行分段时,包括收信人的姓名、地址、写信日期,以及签名落款,均从左边顶格开始,每行对齐平行,成一垂直线。这种格式便于快捷地进行英文打字。正式信件中段与段一般使用双行距。
  (2)缩行式:姓名、地址与信封缩行式相同。日期写在信笺的右上端,缩行式相同。签名放在中间偏右下方。信正文每段开始一般缩入4~6个英文字母。正式信件中段与段之间一般也用双行距。

  (六)个人简历(Resume)
  又称履历表,是用表格的方式将求职者的个人资料,如:姓名、地址、教育程度、工作经历和兴趣爱好等详细且有条理地罗列出来,供招聘单位挑选人员时参考。

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