能让你感动的师生情景 7、如何发现“差生”身上的闪光点 8、学生心目中的好班主任形象有那些 9、何谓“班级文化”，怎样营造？ 10、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育 11、“在集体中进行教育”是谁的教育思想，怎样贯彻 12、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？ 13、什么是“班级文化”，你是班主任的话，你怎样进行班级文化建设 14、许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗 15、你最欣赏的班主任是那一种类型 （二）教学 1、新课程标准的价值取向是什么？ 2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？ 3、你最赞赏的教学方法是什么？ 4、为什么学生会偏科？ 5、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？ 6、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？ 7、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力 8、你认为一种科学的备课方法是什么？平时你是怎样备课的？ 9、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？ 10、你这样认识集体备课制，它有优势吗？ 11、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。下面一些是面试的基本问题谈谈你的看法？ 12、一堂好课的标准是什么？ 13、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？ 14、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些

  场景： 面试官： 你在这里工作了六年， 时间很长啊， 是什么原因使你一直在这里干呢？ 应试者：我觉得员工要有一定的忠诚度， 频繁跳槽会对公司造成损害， 而且也会给自己带来一个不良记录。 问题分析： 以上的这个场景想必大家在实际的面试中遇到过的。 大家在面试时的回答是否如应试者的一样呢 其实， 这个问题的潜台词很可能是： “在大家普遍频繁跳槽的情况下， 你在原单位一干就是六年， 这面试是否意味着你惰性比较大、 害怕变化、 或者是竞争力不足呢？” 应试者的回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工， 但是却没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。 那么我们究竟该如何回答此类问题： 回答示范： 六年的确是很长的时间， 中间我也动摇过， 甚至有好几个合作伙伴都挖我过去。之所以一直没走， 是老板比较器重我， 六年获得了两次升职加薪。这次提出辞职， 也是客观原因大于主观原因， 因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务， 而不再坚持打自己的软件品牌， 这样就要裁减2/3的销售人员， 即便留下来工作内容和奖金模式也会有很大变化。我不想放弃原有的经验和人脉关系， 所以决定离职， 换一家公司， 还干老本行。

面试会计服务的市场， 我不知道具体的数据， 但是按常理来说， 这个市场很大， 而且在未来很多年之内会持续扩大。 回答示范2： 我觉得医疗行业有前途， 其实是受到多方面的影响。首先就有来自你们的影响啊， 你们在高校的career talk上不是大力强调了医疗行业有前途嘛， 还给了那么多数据！当然， 最大的影响还是来自于我四年的大学生活。我记得我在填高考报名志愿的时候， 华工就拼命宣传医疗行业未来的前景有多么广阔， 从那时候就“中毒”了， 呵呵。在学校里， 因为学的是和医疗仪器有关的专业， 也总是留意这方面的信息。我记得不久前还看到一篇报道， 说根据尼尔森公司的调查， 在中国利润最高的行业是能源和医疗， 而一些传统行业早已经进入微利时代， 这个报告说， 仅去年一年， 家电类企业和传统通讯产业比如手机利润就下降了30%多！

就是为什么面试问题变得有点棘手，并有犯错的余地更小。 　　下面是一些你可能碰上的棘手问题，以及如何回答这些问题。 　　你的管理方式是什么? 　　对于这个问题，专注于你的团队能力。插入一些个人优秀能力，如：与团队进行有效沟通，有效的代表，愿意帮助需要的时候，给予连续的反馈，给予认可。这里提到的另一个好处是在这里提到的适应性和灵活性。每一种情况是在工作不同，优秀的管理者必须根据他们正在面对什么用的适应能力。 　　你怎么安排你的工作任务? 　　讨论你会做的事情，以更好地了解你的员工，和面试还是跳槽求职，每次面试前都要认真准备。除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，不管问题他们的技能，如每周简报或每月一对一的月度会议，以了解哪些任务最适合员工。你还可以通过提出一个工作表、或董事会、团队成员的任务来显示你的组织技能，详细说明，目标和最后期限。 　　你如何管理一个有问题的员工? 　　这个问题反映了你与你的员工沟通的能力，培养他们的能力，以及承担责任的能力。一定要说，你会采取一种与这些员工的管理方式，以帮助提高他们的表现和理解的任务，并认为你承担的缺点，你的团队，并将努力工作，以纠正这。 　　你如何评价成功? 　　针对这一问题，强调确保团队的工作效率和生产力作为一个整体，会议的最后期限，实现既定的目标。还加强了一个内容，快乐的团队，这是积极的和兴奋地发挥他们的作用，并投入了努力，对成功的部门，公司的重要性。

酒店常见英语面试问题由沪江求职者为大家提供。很多大型酒店在面试时，对英语口语都有一定的要求，面试者一定要对此有所了解，如果面试者英语不太好，事先对问题做好准备是非常重要的。一起来看看小编为大家整理的问题吧。

可能会问你如下问题：“工作可能会涉及拎30磅重的包裹，或者一天要站六个小时，或是80%的时间都在讲电话。你能坚持做下去吗？”但是如果健康方

受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 　　② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需面试技巧分析，会出一些什么样的面试问题求和消费。”等等。 　　最能概括你自己的三个词是什么? 　　回答提示： 　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。 　　你的业余爱好是什么? 　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。    　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。    　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。    　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。    　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。那么面试作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”    　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

在有25匹马和5个赛道，要举行几场比赛才能选出最优秀的5匹马？[/cn] [en]Job: Business Operations Analyst at Google[/en] [cn]应聘职位：谷歌业务分析师[/cn] [en]11. Sing a few lines of your favorite song.[/en] [cn]11. 给我们来两句你最喜欢的歌。[/cn] [en]Job: Trainee Network Engineer at HCL Comnet Systems and Services Limited[/en] [cn]应聘职位：HCL Comnet 系统服务有限公司网络工程师实习生[/cn] 面试官是在考验以后公司party的文艺人才，鉴定完毕~ [en]12. Have you ever stolen pens from work?[/en] [cn]12. 你以前利用工作之便偷过笔吗？[/cn] [en]Job: Management Trainee at Bank of America[/en] [cn]应聘职位：美国银行管理培训生[/cn] 噗~美国银行，你是被员工偷笔偷怕了么？ [en]13. If you had to get rid of one of the 50 United States, which one would it be and why?[/en] [cn]13. 如果你不得不摆脱美国50个州中的一个，你会选择哪个？原因是什么？[/cn] [en]Job: Sales Assistant at Scripps Networks[/en] [cn]应聘职位：Scripps网络销售助理[/cn] [en]14. Having an [w]infinite[/w] supply of water and two containers, one for 3 [w=liter]liters[/w] and one for 5 liters, how would you measure 4 liters?[/en] [cn]14. 你现在有无尽的水和两个容器，一个3公升，一个5公升，怎么用