面试难，英语面试更加让人心慌慌。如何才面试难，英语面试更加让人心慌慌。如何才能在英语面试中游刃有余呢？提前准备是少不了的，本系列列举了一些常见的英语面试问题，希望可以帮到大家。此为第三篇。 1.Is there anything you think that you can improve? 你觉得你有什么地方需要改进吗？ 要点：自我了解是一件很重要的事。清楚的明白自己的缺点，并有意要改正，能够给予别人积极向上的印象。也能使得自己更好的提升。 回答示范： Talking about weaknesses can be harder but good interview answers are still possible.

到老也评不上教授， 也争取不到什么科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工作， 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍， 觉得自己很适合这类工作。 点评1： 这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态， 既表现了他真诚的个性， 也体现出他做事情是经面试过了深思熟虑的。 回答示范2： 其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了， 工资从1,800元涨到2,300元， 其实已经有比较大的涨幅， 因为我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多必须当主管， 但几乎没有可能性， 我现在的主管很稳定， 表现也很好， 不太可能离开。当然了， 我了解到嘉德是一家很有实力的公司， 所以才想来应聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有长期发展。 点评2： 这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽， 他所担心的是其他问题： 这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁跳槽？是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作？

场景： 面试官：你有相关的经历吗？  问题分析： 以上的这个场景在面试中是90%会遇到的， 大家在面试时是回答“有”还是“没有”? 如果你是一名应届届毕业生，会对此提问感到很棘手， 因为即使有一点点和所应聘职位相关的经历， 大家早就已经红旗飘飘地摆放在简历最耀眼的位置上了 在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答， 就看各位的“表达技巧”了！ 以下的这个示范会给你一些灵感： 回答示范： 我没有在公司里面做过客服， 您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过， 我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。我在宣传部做干事， 我觉得自己就是一个客服代表， 我的客户就是学生会别的部门。每个部门搞活动的时候都要通过我来配合。大家对我都很满意， 去年我还得了“优秀学生干部”奖呢！

 　4. 你会说广东话吗？ 　　问题分析： 这个问题的潜台词是， 我们要问题分析： 这个问题求你会说广东话！ 　　普通回答： 哦， 我能听懂广东话， 不过说就困难一些。 　　点评： 很遗憾， 哑巴英语不受欢迎， 哑巴粤语同样不行。 　　回答示范： 哦， 听力没有任何问题， 不过讲得不太好， 河北味的广东话， 很有娱乐性。（点评： 一定要立刻把自己所有会讲的， 少得可怜的几句粤语说一遍， 再烂都要说！）大学里确实缺少练习的机会， 看来广东话对这份工作很重要？我可以报个粤语班去学， 据说才200多块钱。 　　点评： 只表态度还不行， 要告诉对方你要采取什么行动， 才能获得认同。

场景： 面试官：***，你的名字很好听！ 应试者： 是嘛， 谢谢！这个名字比较符合我的性格，这面试官：***，你的名字很好听！ 应试者： 是嘛， 谢谢！这个名字比较符合我的性格，这名字是我妈取名的………… 问题分析： 以上的这个场景想必大家在实际的面试中遇到过的。 当面试官夸奖你的名字时到底是真心夸奖还是另有目的？ 也许：一是发自内心地赞美一下漂亮的名字， 二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。 如果你的名字有些特别， 是会引起试官的注意的。 点评： 以上场景的对话中应试者的回答是一个典型的交流错误： 失真。 应试者喋喋不休地讲述说明申请人太急于表现自己， 结果却违反了最基本的“沟通”的原则。面试官本来只是随口一提或想放松一下， 结果反而被申请人的话语弄得不好接话，那接下来就没法继续交流了。 回答示范： 哦， 谢谢， 谢谢·

上一份工作为什么要离职 面试的时候这个问题是一定会要问到的，这个问题问面试的时候这个问题是一定会要问到的，这个问题出来，很多的职场新人就会犯难，有些实际的情况也是不能够说出来的，但是胡编乱造又行不通，所以在情急之下就会变得吱吱呜呜的，这样就会引起面试官的怀疑，认为你的个人诚信度是不高的。 为什么换了那么多的工作 只要你的简历上出现了三份以上的工作经历，那么就会引起面试官的怀疑，认为你的忠诚度是不高的，这样就会推断出你是一个不稳定的人，他会认为你这个应聘也只是一个过渡，去别的公司也是迟早的事情，如果面试官有了这样的疑问，你是很难被录用的，大家在制作简历的时候应该适当的处理一些流水账。 谈谈你的职业规划 为了能够更清楚的了解应聘者真实

发展如何   这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。     24. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？   这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。识别一个无聊的问题常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。     25. 对这项工作还有何疑问？   是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就行。

问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上10分钟可不是考官所希望的。这样的问题求你有勃勃雄心，或者说是咄咄逼人的勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求，你不会总能预料到用人单位想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。   7.你以前的老板(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何     分析：这个问题与老板的第二种期望有关。老板想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是不是位好职工，等等。你以前的老板可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你应知道，许多老板会在录用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的老板说的不一样，你就要倒霉了。 回答对策：一定要与你以前的老板讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的老板会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说些什么。 如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的老板进行辩解。有很多成功的人与前老板发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的原老板，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会写出对你不利的评价。大的公司一般不接受通过电话提供

面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。   　　面试

出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。 碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。 比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。 在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？” Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。