Endure [ɛnˈdʊr] v. 忍耐；容忍；经受 Endure是一个高频词，也是常用词。常言道，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。 在职场中，我们需要有坚忍的性子，能经受住考验（endure challenge），忍受工作中的打扰（endure being disturbed in work），能承受工作中的困难时光（endure dark times in work）。 坚忍是成功的一大要素。 Endure的同义词有withstand，hold out，suffer，tolerate等。 我们来看2个例句： Packing should be seaworthy for strong

Executive [ɪɡ'zɛkjətɪv] adj. 执行的；行政的；有行政能力的 Executive作形容词时，意为“执行的；有行政能力的”，是一个商务英语常见词。 如CEO，其英文全写是Chief Executive Officer，指“首席执行官”，类似总经理、总裁。 像CEO这样的表达还有COO（Chief Operating Officer）“首席运营官”、CFO（Chief Financial Officer）“首席财务官”等。 此外，由executive构成常见的词组短语有：Senior Executive高级主管、ExecutiveManagement 行政管理、Executive Office行政办公室、Marketing Executive销售主管、Executive Committee执行委员会。 我们来看2个例句： This would bean executive agreement, not a treaty. 这词时，意为“执行的；有行政能力的”，是一个商务英语常见词可能是一份行政协议，不是协定。 That executive order is still being contested in the courts. 该行政命令目前仍在法庭等待裁决。

Employer [ɪm'plɔɪɚ] n. 雇主；老板 Employer意为雇佣者，是一个职场英语常见词。“雇佣者”还有其他的叫法，如雇主、业主、老板、用人单位等。 雇佣（employment）是指二个伙伴之间的契约关系（contract relationship），其中一方为雇佣者（employer），另一方为被雇佣者（employee）。 由employer组成的常见词组短语有“ Current Employer”目前工作单位、现工作单位；“Employer Name”雇主名称、公司名称；“Employer Type”公司类型、雇主类型；“immediate employer”直接雇主

Judgement [ˈdʒʌdʒmənt] n. 判断力；意见；评价 在企业中，职场人的判断力至关重要。很多时候若只凭借主观判断（subjective judgement），决断错误便会招致不可预见的损失（unforeseen loss）。 这就要求职场人要有敏锐的判断能力（keen judgement），保持独立思考（think independently）、冷静自信（remain calm and confident）、多观察多分析、在不断发展变化的职场中找寻更好的机会。 此外，judgement还表示“观点，意见”，后接介词of/about/on，judgement of/about/on sth表示“对……的看法/意见。judgement同近义词有opinion，comment，view。 我们来看2个例句： The judgement is often biased by interest. 判断往往因利害关系而有偏差。 Don’t let your judgement be colored by personal feelings. 不要让你的判断受到个人感情的影响。 ↓↓↓ 给要备战2023BEC考试的同学 安利一个福利↓ 免费定制2023年BEC学习方案！ 还可领取海量备考资料

建立良好的人际沟通、维护个人和企业形象。 Etiquette的同近义词有ceremony，manner，protocol。 我们来看2个例句： Companies whose employees use the following telephone etiquette are more likely to keep their clients and attract new customers. 员工若能遵行下列电话礼仪，公司便可能留住老客户也能吸引新客户。 This was such a great breach of etiquette. 这是一起规矩的严重违反。

Inspect [ɪn'spɛkt] vt. 检查；检验；视察 Inspect作动词，表示“检查、视察”，其名词形式是inspection（检验）。 商品贸易时，“质检”英文表达是“quality inspection；quality control”，商品质检流程结束，一般会有品质检验证书（inspection certificateof quality），而进行检验工作的人员称为质检员（quality inspector）。 Inspect的同义词有examine，investigate。Inspect侧重按一定质量标准检查某物，找出不足或不同之处。 Examine是最普通用词，可指

Accuse [ə'kjuz] vt. 指责；谴责；控告 accuse是普通用词，正式或非正式场合、私人或法律上均可用。被指控的情节可轻可重。 常与of连用，组成短语accuse sb of sth 指责某人干某事，accuse sb of doing sth指控/控告某人做某事, sb be/standaccused of sth某人被谴责干某事 我们来看2个例句： Several government officials were accused of bribery. 有几个政府官员被控受贿。 Google isn’t the only technology company that’s been accused of bias. 谷歌并不是唯一一家被指控有偏见的科技公司。

Itinerary [aɪ'tɪnərəri] n. 行程表；旅程；日程 Itinerary = itiner-（旅行，来自拉丁语itineris）+ -ary（名词词尾），引申词义为“行程表、旅程”，同近义词有line，route。Itinerary常见的词组短语有itinerary form行程表、e-ticket itinerary电子客票行程单、electronic itinerary电子行程单、itinerary map路线图、check out itinerary核对日程安排。 对于公司领导的秘书而言，每天都会收到各类会面需求，比如某高管约领导汇报工作安排、某企业访问计划等。秘书在给领导安排行程（itinerary planning）时，应按时间和内容进行分类，领导同意后列入行程计划，高效的行程安排对领导来说非常重要。 我们来看2个例句： The two sides have agreed on the itinerary of the visit. 双方商定了访问日程。 It is a simple application for planning conference itinerary. 这是一个简单的可用来规划会议日程的应用程序。

Hands-on [ˈhændzˈɑn] adj. 亲身实践的；躬亲的；实用的 Hands-on常见于商务阅读文章里，英文解释是“experience or work involves actually doing a particular thing, rather than just talking about it or getting someone else to do it.”，意为“亲身实践的”。 常见词组短语有“hands-on experience”实践经验、“hands-on training”实践培训、“hands-on science”亲身理论/实践。 我们来看2个例句： This hands-on management approach often stretches his workday from 6 a.m. to 11 p.m. 这种事必躬亲的管理方法常常使他在工作日从早晨6:00一直工作到晚上11:00。 Generally, these are “hands-on” type positions that do not require advanced knowledge in engineering. 一般而言，这些职位多半属于需要亲自动手工作的职位，并不需要在工程方面有高深的学问。

的劳动力（replace low-end labor force），正因为如此，人类才要自我鞭策不断提升竞争力，从而不被持续发展的社会淘汰（not be eliminated by the society）。 Replace常见词组是replace A with B“A替换为B；以B替代A”，replace by“取代；以……代替”。 我们来看2个例句： If the equipment is not up to the agreed specifications and quality, we will undertake to replace them. 如果设备达不到议定的规格质量, 我们将负责调换。 Technology can’t replace team building and bonding. 科技无法取代团队建设和凝聚力。