求职者不要一份简历打天下，求职者应该根据各个公司要求的不同，做一份具有针对性的简历。求职者的简历应该让HR眼前一亮，成功的机会必将大大增加。求职者可以为自己列一张清单。以下结合一个具体的例子，例如，一则关于招聘信息是这样写的：

we are looking for a competent person to fill the captioned position：university graduate majors in marketing management. prepared to develop career in the commercial field.

-outgoing personality

-able to communicate with different levels

-good knowledge in pc operations -proficiency in written and spoken english/mandarin

应聘者应该仔细研究招聘广告上的信息，一是可以让求职者清楚了解该职位是否适合自己，而本身资料又是否切合要求，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项，突出自己卖点(selling point)，并将之放在最吸引别人的地方，使招聘者一眼可见，有利于present自己，这样的写法，暗示招聘者你就是他要的员工。面对这样的一则招聘广告，应聘者则可以这样写：

-university graduate with major in marketing

-having actively participated in business club’s activities and learned accounting and management

-good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life

-skillful in operating words,excel,lotus1-2-3,etc

-fluent in english and studied advanced level of mandarin

陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。　　　　

简历小技巧：

1、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。　　　　

2、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。　　　　

3、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。　　　　

4、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。