问问题和回答问题都是技术活。教养的头脑的第一个标志就是善于提问。同样的回答问题也许要技巧。那么面试中有什么问题该谈，什么问题不该谈呢？小编总结了几点，希望能帮到大家。

1、超过范围的问题。

面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，询问公司的未来发展、规模等都是不合适的。前者会让面试官重新考虑你是否是真心想要这份工作，后者会让面试官厌烦或是认为你是来套取公司信息的。

2、没有问题。

职业作家、演讲家、传媒顾问黛博拉•谢恩说：“面试者没有提出任何问题，和问错问题一样糟糕或者更糟糕，因为这会暴露出你在沟通技巧、性格和自信方面有很大的问题。从而让面试官对你的印象很差。”
面试中会有留有一定时间让你提问，你可不能说自己没什么问题，除了上一段提到的细节，也会显得你对公司没什么兴趣。

3、询问工作时长。

“这份工作的工作时间要多久？会很长吗？”面试官马上就会认定你是个懒人。谁会想要雇佣一个只想着下班的懒人呢？

4、加班。

询问是否加班有时会显得你很懒。若是面试官问了你这样的问题，不代表这公司一定会经常加班，而是要看你是否愿意为公司服务。你得说我会义不容辞，并且加班时也会全心全意的工作。

5、完美主义。

对面试官提到自己十分追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。这会让面试官反感，你确定你不是在变相夸自己？