问问题和回答问题都是技术活。教养的头脑的第一个标志就是善于提问。同样的回答问题也许要技巧。那么面试中有什么问题该谈，什么问题不该谈呢？小编总结了几点，希望能帮到大家。

1、家庭背景。

面试的时候要是被问起家庭背景会不会觉得很不舒服？感觉这是个靠关系的职务？不愿意回答可以说他们都下岗了或是个体经营户。

2、多久能升职。

升职是每个员工的心愿。但是面试的时候不能急着问这样的问题。这就和面试中询问薪资、员工福利一样是个扣分项。若是真的很想知道，可以换个问法，比如你能告诉我我的职业进程会是怎样的吗？

3、假期。

还没录用就在想着假期？这条小编应该不用多说了。

4、空白期的情况。

这里指的是你的待业时间，不同人时长不同。有些情况可以直说，比如生病、生育、继续学习等等。并且要提到现在的身体状况很好，可以全心全意为公司服务。另外如果是找不到工作而有很长的空白期，那就要回避这个问题了。不然面试官会怀疑你的工作能力以及你对工作的热忱度。

5、过于高深的问题。

如果你不是应聘高管，就不要提出连面试官都面露难色的问题。你适不适合这个岗位主要看的是你的兴趣和能力。更何况有些人侃侃而谈高深问题，实则确是半斤八两，腹中空空如也。