简历对求职者很重要，简历直接关系到求职是否能得到面试机会，本文整理了4个简历需要注意的点，具体请看下文。

1.个人联系信息的处理

对于个人信息的处理，提倡简洁化，一般只提供出地址、移动电话和邮箱即可，写的联系电话必须要确定联系到你本人，求职者要注意千万不要写错自己的联系电话。

2.排版美观

同一模块的各级标题之间要采用不同的字体和对齐位置，这样层次分明；不同模块、相同级别的标题应该采用相同的字体和对齐位置，这样版面显得整齐。 如，EDUCATION、ACTIVITIES、SKILLS等同一级标题的字体可以统一、字体背景纹理相同、对齐一致，显得版面整齐、模块分区明确。

3.具体经历的描述

面试者的求职经历对具体经历的描述要简洁明了。在描述自己的教育背景以及校内外实践经历的时候，英文简历中一般要注意两个问题：第一是“时间左对齐”，中文简历中一般习惯按“时间段”—“学校/单位”—“职位”从左到右的顺序来进行安排，但是在英文简历中，时间段往往安排在最右侧对齐，同时也是按照时间倒叙排版；第二个要注意的问题，在描述自己取得的成绩或者完成的工作之时，动词要用过去式，这是需要特别留心的地方。

4.求职意向（JOB OBJECTIVE）

求职者要记得写上自己的求职意向，因为一个公司可能同时招好几个岗位，如果HR不明确你的求职岗位，他不会花时间去问，会直接pass。另外，求职者的求职意向要写在简历的上面，能让HR一眼就看到求职者的意向岗位。

注意：有些简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。HR如果不能看出什么实际内容，就会把简历扔到一边。虽然简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，即使求职者的能力再好，如果不能在简历上体现，也是突然。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。