求职信是针对特定的个人来写的,而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况,而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说,求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向,从而打动招聘人员的心,是对简历的简洁概述和补充。      

一、求职信的结构求职信文字一定要简洁,字数最好不要超过1000字,它一般由几部分组成:      

1、你所申请的职位和招聘信息来源;     
2、表述你对该职位产生浓厚兴趣,并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;     
3、与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料,说明你适合这个职位的原因;     
4、表示如能得偿所愿,自信必能胜任此项工作;      
5、提醒收信人留意你附呈的个人求职简历,并请求对方作进一步回应,如及早答复、予以安排面试等。     
二、求职信的第一句话。求职信的第一句话是最重要的,也是最难写的。其实有许多可取的写法,你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息,也可以叙述自己最有利的条件,不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二:一是吸引对方阅读你的信件;二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。      归纳起来,求职信的第一句话有以下几种形式:      
1、概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。      
2、提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带写上,后面可称呼其职衔或官衔,也可以称“先生”或“女士”)。      
3、提问式。针对用人单位的需求和目标,提出一个设问,然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。     
4、赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化,然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。    
5、应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告,并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。    
6、独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头,但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型,如广告文案、平面设计、装潢设计等。