工作后，才发现职场中四六级证书真得不够用。
 
很多人都希望丰富自己的skill sets，能给自己充充电，提高职场竞争力。
 
根据调查，一个人是否具有后续增值能力，语言能力和其他一些软件技能排在前列。
 
那么，今天我们来看看如今职场上，除了四六级证书，还有什么值得学！
 
# 1  各种英语证书
 
 
毋庸置疑，英语还是中国职场上仍是最有用的外语。
 
毕竟在互联网时代，3/4的商业信息，最前沿的商业资讯都是英文呈现的。
 
如今，英语已经成为全球化语言。
 
但在职场上，很多雇主判断一个人英语水平，不仅仅看四六级成绩。
 
越来越多外企老板觉得，四六级的应试性更强，他们更相信职员的BEC、托福、雅思水平。
 
 
很多公司觉得，这些考试由英美国家设计考题，试题贴近日常生活真实场景，更能反应一个人英语实际应用能力。
 
所以，这就是为什么，很多人现在不出国，也纷纷考个托福、雅思出来，给自己增值。

# 2 小语种技能
 
 
除了英语，各类小语种也是职场上，差异化竞争的有力补充力量。
 
在中国职场，运用最多的小语种莫过于日语、法语、韩语、西班牙语。
 
日韩企业集中在中国东部沿海地区，主要为汽车制造、精密制造业、美妆用品、影视产业，它们是英美外企之外，雇佣中国人最多的外国企业。
 
 
此外，由于一带一路的推进，而且中国很多企业走出去投资设厂，大多集中在中西亚、非洲。所以，近来年，俄语、法语也是受欢迎度和就业率都非常高的小语种。
 
而随着南美洲和中国经贸往来的增强，西班牙语也成为小语种中的新贵。
 
在未来，当会英语不再稀奇的时候，学一学这些小语种，或许能给你带来特别的优势。

# 3  软件技能
 
 
现代职场，电脑就是吃饭的工具。
 
而一些办公软件，比如Office家族系列软件，Adobe家族系列，就是化腐朽为神奇的大利器。
 
虽然很多人多多少少会一点word、PPT、Excel、PS、Adobe Acrobat，但离精通其实还差得很远。
 
Office软件的功能远比我们想象的还要强大。
 
 
变色、SmartArt、流程图、数据分析这些工作中实用技能，大部分人其实还一知半解。
 
而且，现在高级一点的岗位，PS技能是标配。
 
也就是说，很多时候，你投出去的简历，很可能是因为软件技能不过关，被投入垃圾箱的。
 
在很多雇主看来，比起四六级，软件技能真得太能区分一个人综合潜力。

# 4  补充性能力
 
 
除了上述所说，还有一些专业技能也是职场的加分项。
 
在这个商业时代，财务能力会让很多雇主眼前一亮。
 
高精端的金融、审计、投资、咨询行业都需要有扎实的财务基础。
 
想要成为贺涵、唐晶那样的职场强人，金融、财会知识是基础入门的要求。
 
 
所以，CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）、ACCA（特许公认会计师）证书是冲击职业新高度的敲门砖。
 
如果有了这些证书，那么，以后就不是你找工作，而是工作找你了。
 
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