又到求职季了,职场上一片骚动。很多人都很茫然到底该选择怎样的公司呢?
 
前些年,Fortune 500的榜单上很少能见到中国企业的身影,但如今,随着中企的崛起,很多人求职时候更加犹豫,到底是选择本土中国公司,还是外企呢?
 
首先,大家来看看这两张图。
 
淡黄色表示500多家以上
橙黄色表示101-500多家
朱红表示20-100家
紫红表示11-20家
深蓝表示6-10家
天蓝表示1-5家
灰色表示0家
 
 
从这两张图,可以看出美国仍是世界上公司最多的国家,其次是中国、日本、欧洲、加拿大、澳大利亚、印度、韩国等国家。
 
我们在选择公司时候,到底去哪国公司呢?今天小编就带大家看看美、日、欧这些国家的公司在酬薪、福利和企业文化方面到底有什么大不同!
 
各国企业酬薪比较
 
从酬薪来看,欧美企业普遍好于日本企业,中国企业灵活度比较大,介于美日之间。薪资水平大概如下图所示:
 
 
福利比较
 
福利主要包括休假制度以及住房,在这方面,欧美企业员工的待遇也略微高于日资企业员工。
 
从休假上来看,欧美企业大多按照职位和服务年限综合制定一个人的休假时长。而日本企业大多只参考服务年限。也就是说日资企业更看重seniority。
 
各国带薪休假时长比较:
 
从全球范围来看,欧洲国家休假时间相对最长。欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周,包括全职和非全职员工。
在欧洲,一般到了暑假7、8月份,人们会集体出游,享受悠长假期。比如法国自2002年开始,根据工龄的期限和某些行业的特殊性,法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时,每周工作时间仅35小时。
 
而反观美国,则是发达国家里“带薪休假”最少的国家。而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此,一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。
 
美国给女性的产假福利也非常少,一般女性生完孩子2周后,就要回归工作。在这方面,美国算是发达国家中最对女性最残酷的国家。
 
刚刚生完孩子的安妮·海瑟薇对此也颇有微词,以至于在联合国呼吁美国加强“带薪产假”,放宽产假时间。
 
一起来看看她怎么说的吧!
 
而在日本,人们也没办法像欧洲人那么潇洒度假。工薪阶层工作起来也是十分拼命,以至于 “过劳死”( karoshi)这个单词就是来自日语。日本加班文化也十分流行,常常导致员工心理备受煎熬。因此,在日本,很多工薪族会在一天辛劳之后去居酒屋之类的地方放松。
 
在住房补贴方面,欧美企业和日本企业差距不大,一般1/3的日企或欧美企业会设置住房津贴。一些企业甚至还有员工内部住房贷款。
 
各国企业文化面面观
 
各个国家的企业文化和民族性格很相似。
美国从诞生之日起,就注重冒险,创新精神。从美国开国元勋Thomas Paine的《常识》(Common Sense)中就提倡个人主义和开拓精神。
I do not choose to be a common person. It is my right to be uncommon— if I can. I seek opportunity—not security. I do not wish to be a kept citizen, humbled and dulled by having the state look after me.I want to take the calculated risk,to dream and to build, to fail and to succeed. I refuse to barter incentive for a dole; I prefer the challenges of life to the guaranteed existence; the thrill of fulfillment to the stale calm of Utopia. I will not trade my freedom for beneficence nor my dignity for a handout. I will never cower before any master nor bend to any threat. It is my heritage to stand erect, proud, and unafraid; to think and act for myself; to enjoy the benefit of my creations; and to face the world boldly and say: "This, with God's help, I have done."    ---Thomas Paine
 
如今,美国企业依旧延续了founding fathers们提倡的那套价值观。所以,美国企业提倡竞争、鼓励创新。企业,特别是互联网、科技公司一直致力于追求站在全球最前沿。但美国企业在鼓励竞争的同时,也非常注重公平竞争(fair play)的环境,对于裙带关系比较忌讳。
 
欧洲企业同样比较注重个人价值。但各个国家的企业文化差异还是有些的。
比如德资企业纪律性强,鼓励刻苦钻研精神,决策论证谨慎,和日本一样践行着“工匠”精神。
 
而法国呢,虽然国家整体很浪漫,但法国企业管理呈现保守封闭的趋势,整体比较傲慢,工作效率不是很高。
 
而意大利企业大多为中小企业,组织比较松散,管理上纪律性不如德国。
 
而日本、韩国呢?整体来说,这两国家非常看重资历,即一个人在公司的服务年限,职场上人们往往“前后辈”相称,初入职场的人对前辈毕恭毕敬。
 
同时,日本企业一个重要的特点是“终身雇佣制”,一个人进入一个企业往往做一辈子。日本企业有一种大家族的感觉,个人意识基本服从于集体想法。日本企业将家庭的伦理观运用到企业管理中。
 
除了美日欧,还有哪些国家来中国投资设厂?
 
 
他们都投资在哪些领域了呢?
好了,说了这么多,大家差不多知道自己适合怎样的企业了吧?