30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 

　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 
　　 
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
　　 
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
　　 
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 
　　 
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
　　 
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
　　 
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
　　 
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
　　 
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 
　　 
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 
　　 

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